Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. Bazı durumlarda iş ilişkisini sürdürebilmek işçi için zor görünmektedir. İşçiden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği durumlarda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Kural olarak işçi iş sözleşmesini soan erdirmeden önce işverene belli bir süre önce ihbarda bulunmalıdır. İş sözleşmesinin İş Kanunu madde 24’de sayılan hallerde haklı nedenle derhal feshi halinde ise işçi bildirimde bulunmadan iş akdini derhal feshedebilecektir. Ayrıca işçi iş sözleşmesini madde 24′ e dayalı olarak bildirimsiz olarak haklı nedenle derhal feshederse kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçi İş Kanunu madde 24’de belirtildiği üzere (1) sağlık sebepleri, (2) ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller (3) zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilecektir.
